家族领导人的世袭
既然领袖是天生的，那么成功领导人的家族后人是否就是最好的领导人选择？爱德华患有严重的洁癖，他几乎足不出户且不能见阳光，但企业依然可以快速成长；而一个大学教授创业却可能血本无归，王安的经验教训仍在时刻教育着我们。美国王安电脑有限公司于1951由创始人王安创建，这家从实验室演变到企业的公司在80年代成为世界上最大的字处理机生产商，顶峰时年收20多亿美元，其中利润10%，然后不顾众多董事和高管反对，任命36岁的儿子王烈担任公司总裁。理由很“中国”：“因为我是公司创始人，对公司拥有完全的控制权，所以我要让我的子女有机会证明他们的管理能力。”结果大批追随王安多年的高管挂冠而去，到1988年公司亏损高达4.2亿美元，后因经营不善于1992年申请破产保护。
洛克菲勒家族选择了非家族人士当领袖，原因是那位黑人员工超过30年来始终在签字的时候写上洛克菲勒家族的一句商业经典：我们的石油总比别人便宜一美分；
吴晓波说搞企业的人都有一个共同的性格——冷血与无情。如果性格里面没有这个词语，那么还是不要去创业。这是经济学研究屡有创新而又始终无法给出结论的话题。不过反之可以证明，当一个人被刻意向企业家方向培养的时候，其失败机率远远超过成功。
全文下载
