当初自己想要的各种证书以及工作经验都得到了，在新西兰这么多年一直忙忙碌碌，周婕一直抱着要回归祖国的目标。好强的她，连回归的方式也与一般留学生不同。当时留学生要不争取绿卡留在海外，要不毕业后立即回到国内。当时国内对于海归人才非常重视，留学生在企业招募中也较吃香，很多留学生也认为直接回国找工作是最现实和快捷的途径。可周婕不这么想，虽然中国海外留学生应聘海外企业有一定难度，但是她有这份身为中国人的骄傲。其次，即便在新西兰，洋人的企业与国人创办的企业有很大不同，她喜欢那种工作时认真工作，工作以外大家平等交流，尽情享受生活的文化，再者海外企业在管理上与国内企业相比还是有一定优势的，有利于个人成长，她希望能到外企工作有成后外派回中国。

在选择入职企业时也有段插曲，当时她已经获得ING的职位，而UPS面试流程不但较长（耗时2个月，新加坡总部也派人面试）而且最后一轮竞争中，她是唯一一位中国人，甚至PK掉比她能力更强的对手，这份意向之外的offer让她要在ING与UPS之间选择：ING仍属于金融圈，在各个区域的办公室都是最好的，有她习惯和喜欢的文化。UPS属于货代物流行业，在机场区域办公，其快递的形象和层次与ING差别很大，同时加入UPS的职位还不能算是经理职位，文化和原来自己就职过的企业完全不同。她犹豫了很久，但去UPS能给她带来的学习以及实践是她重视的，更重要的是UPS对有能力的人提供外派机会，有可能会回到中国，于是她选择了UPS。

机会总是垂青有准备的人，尤其是像周婕这样目标明确又勤奋努力的人。周婕到UPS半年后就顺利升职，就是因为她敏锐的抓住了与董事会亲密接触，并完美展现自己的机会。当时入职半年的周婕有机会用英文给新西兰UPS董事会介绍和分析公司的经营状况，这对周婕来说无疑是一个艰巨的任务，更是一个巨大的挑战。重压之下的周婕并没有选择退缩，而是放下包袱，心无旁骛地在董事会前用了整整2个晚上一个人来做演练。也许正是由于这股专注执着的劲儿，周婕的准备非常充分，汇报当天惊艳了在场的所有董事会成员，大家包括合作方都不敢相信只有半年工作经验的周婕可以把公司的现状、存在的问题，未来的发展潜力分析的如此透彻。

鉴于周婕在工作中出色的表现，总公司在两年后把她派到香港接手更重要的工作，1年后又从香港派回上海。周婕说自己在UPS时，在最短的时间内把财务各方面的最基础工作都做了一遍，这对她来说是最大的财富。虽然最基础的财务工作确实很琐碎枯燥，但想必每一个成功的CFO都经历过这样一段没有自己个人生活的阶段。而带领团队成功复制UPS在国外经营的流程，业绩从各项指标评比最差成为亚太区第一名，给周婕带来极大的自信。如果周婕继续留在UPS，她会取得更耀眼的成绩。

谁知，周婕在事业顶峰之时，又一次选择激流勇退！是害怕自己遭遇职业天花板，遇上瓶颈期吗？不，周婕从来都不逃避任何问题，她只解决问题。离开UPS，只是因为她想留在中国，留在上海，同时有机会参与另外一家公司的战略发展。但若继续留在UPS，则随时有被外派到其他国家和地区的可能。虽然对UPS不舍，但周婕还是忍痛割爱，选择离开。

当年进入锦海捷亚，周婕身边的朋友也是一致反对。那时的锦海捷亚在外人看来做空降兵就意味着找死：公司总部集权不够，分、子公司相对独立性过高，资金全都分散在各个子公司，总部对财务上和业务上管理都不够，再加上是外资与国企各50%的合资公司，其中很多关系很难处理。在朋友们看来，进入锦海捷亚等于就是跟自己过不去，往火坑里跳。可周婕还就是义无反顾地跳了！在她看来，进入锦海捷亚，可以弥补她在UPS没有机会主动按照自己的经验和思想去管理和发展财务的遗憾，现在则可以让财务部去支持并发展业务，做业务的合伙人，而不是单纯的管控业务，同时参与整个公司的战略发展，同时拓展自己的业务和生活圈子，还可以在巨大的挑战中提升自己的工作能力。周婕总是看到对自己成长有利的一面，而不受消极信息的影响。这也许是我们太多人所缺少和需要学习的。

如今锦海捷亚财务部和人事部被周婕打理的漂漂亮亮，亦如她自己的人生一样。周婕说现在回过头来看，虽然当时很懵懂，但在人生的几个关键转折点都走对了，她认为自己是运气好。其实，每个人都有属于自己的运气，只是，在当下，你是否意识到并把握住了？一些人根本没有意识到，所以好运气就这么溜走了；一些人虽然意识到了，却没有足够的勇气去握住它，让机会与自己擦肩而过。

我们常说命运握在自己的手中，你还在怀疑这个说法吗？还在为自己狡辩有太多的身不由己吗？如果是这样，那就碌碌无为，平庸一生吧，因为命运从不青睐懦夫！当命运出现转折时，你足够勇敢地去选择吗？

全文下载