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靠谱的年轻人都有哪些特质?

作者:待查 来源:网络 推荐讲师:安越 发表于:2018-02-13

HR 在面试时都看重些什么? 怎样做一个靠谱的年轻人? 几位资深 HR 如是说。

 

你有没有觉得,那些靠谱的年轻人和普通的年轻人之间,有的不只是表面上的差距。在生活工作当中,我们经常会发现这个问题:

 

为什么有的年轻人创业越做越大,有的却越做越小?

为什么同时进入职场的年轻人,两三年后达到的高度可能相差甚远?

一个靠谱的年轻人,和一个普通的年轻人之间,到底有什么区别?

 

对于公司的 HR 来说招到靠谱的人,不仅给公司创造了价值,还会在无形之中降低很多风险。

 

所以,我们采访了五位有 6 年以上经验的资深HR,他们会和我们分享靠谱的年轻人究竟有哪些特质值得我们学习。

 

 

01

 

杨sir,工作8年,教育行业HR

 

关键词:感恩、踏实

 

靠谱的年轻人身上有感恩、踏实,这两个特质。

 

之前面试一个大学生,她说平时在学校做一些兼职。我问她,你给父母买过什么东西吗?她说没买过什么特别的,但兼职能保证不找家里要生活费,减轻了父母的经济压力。这个答案就比较诚实。感恩是一个人的道德问题,企业用人,最终用德,德比能力更为重要,越往上走,德越重要,就越能把重要的工作交给他。

 

怎么判断这个人实际工作中是否踏实靠谱呢?试岗期的小任务。

 

例如面试某个市场专员,我通常会让他去西直门做市场调研,都有哪些学校?具体情况什么样?调研报告发给我,不太靠谱的人,基本上连任务都不会做,一般不靠谱的人会在网上找些东西,粘贴复制,草草了事;相当靠谱的人,通常会实地考察,每个学校的具体位置,会打电话给学校询问,在网上查资料,整体的调研报告比较详细。目前来说,现在的年轻人相当靠谱的比较少。

 

 

02

 

Doris,工作10年,互联网HRD

 

关键词:责任感

 

新人身上最被企业看重的素质是什么?回忆一下过去十年的 HR 经历,我认为不管什么行业对新人来说责任感应该放在第一位。

 

为什么是责任感呢?因为一个人有无责任感在工作中表现出的状态是截然不同的,有责任感的人会对工作尽职尽责,认真把每件事情做好,同时为了把事情做好,他们还会不吝帮助他人;相反,没什么责任感的人,哪怕他再优秀,着眼点始终离不开个人的那三分利,试问哪位老板敢把重要的事交托给这种人?

 

当年我在万科时,做一个全国校园招聘的项目,那时候的校招工作真是时间紧、压力大,宣讲、笔试、三轮面试、发出 offer ,短短一周的时间就要全部完成,经常要通宵判卷,第二天还要协调场地做各种沟通。

 

当时有一位广州公司本地的实习生被派来支持我们,和我们一起通宵加班做各种准备工作,事无巨细,认真负责,总是第一时间冲在前面。我一直以为他是为了争取内部转正的机会才如此表现,直到一次与当地同事聊起来,才知道这个同学早已计划毕业后去德国留学,公司抛出的橄榄枝也被他婉拒了,自此他给我留下了“靠谱”的印象。

 

后来他在德国研究生毕业,刚巧那时我在大众中国工作,就把他推荐给了当时在保时捷的一个朋友,然后他在德国入职,又被派到中国市场,经过几年历练,现下已在同龄人中堪称佼佼者。

 

 

03

 

Amanda,工作9年,汽车行业HR

 

关键词:时间观念

 

我对一个靠谱的年轻人最基本的判断是时间观念。靠谱的人说 10 点到,9:58 肯定到了。分辨一个人靠不靠谱,最简单的方法就是看他是否守时,尤其对一个新人来说,对时间的重视能充分证明他对这份工作的重视。

 

我曾经招过一个各方面条件都很不错的女生,名校毕业,学历好,人也机灵。第一次面试她迟到了 5 分钟,来了以后特别诚恳的道歉,说找不到路所以迟到。后来 2 次面试,每次都是刚好踩着约定的时间,或稍晚 1 分钟过来。 

 

当时我们认为招进来严格要求就好了,也跟她严肃的谈过这个问题,但终于在一次约见外地重要客户的时候,小朋友迟到 5 分钟,没能取到票,错过了航班,也因此丢了工作。

 

这些年的经历让我觉得,靠谱的人总是能够安排好自己的时间行程,这不仅是对别人的尊重,也能体现对自己的要求。作为一个年轻人,如果资历不够,起码先给自己打上一个守时靠谱的标签吧。

 

 

04

 

Coats,工作6年,互联网HRM

 

关键词:务实

 

我自己的观点,一个靠谱的年轻人身上最明显的特质是:务实。

 

从事HR有些年了,面试过和招聘过的人很多都记不清了,大几千肯定是有的,务实是我最看重的一点。面试的时候很多人都会吹牛,夸大自己的能力,谈一些方向、战略、未来规划,吹嘘自己做过多大的项目,负责了多么重要的事情,产生了多大的影响力等等。

 

但是,一旦你继续追问,他是怎么做的,每一步都是如何处理的,中间遇到过哪些困难,是如何克服的等等细节问题,他们的表情就会告诉你:他没做过,或者至少他只是简单参与了。甚至可以问他,上班后每天打开电脑第一件事是干什么?做一场 200 人的活动,预算是多少?为什么是这么多预算?人力+场地+奖品等等费用是怎么分配的?

 

说句心里话,识别一个人有没有夸大自己的能力,真的很简单。最反感的就是那种把“协调资源”、“统筹管理”当做自己特长的人。我很喜欢务实的年轻人,喜欢他们的踏实感,即使他不怎么说话,你也能感觉到。而事实也印证了我的看法,那些务实、踏实做事的人,最终能在公司稳定的成长和进步,同时给公司不停地创造价值。

 

我曾经做HR专员的时候,上司招过一个女生,简历做的很好,负责过很多活动,担任过各种职务。但是来公司没多久,就感觉她说话做事很飘,不务实、不落地,整天谈目标、谈战略,开口闭口团队文化和管理。领导交给她一件事,她不是想办法自己去解决,而是想办法找别人做,美其名曰:整合资源。没过多久很多人开始反感她,她不仅耽误了别人的工作,影响了团队配合的效率,并且把别人的成果归为自己。

 

最终因为在试用期内没做出任何成绩,导致没能转正,离开的时候她还很委屈,跟领导哭诉,说自己尽心尽力却没有得到大家的认可。没能转正的人并不多,所以这件事我记忆犹新。

 

很多公司天天谈执行力,殊不知执行力的基础,就是你招的这帮人能不能务实的做事。6 年的职业经历让我对人有了更深刻的认识,让我越来越相信个性决定命运。我所遇到的那些踏实肯干,努力向上的人,都混得不差;而那些 30 多岁还在四处漂荡的,大多都是不务实、满嘴跑火车的人。

 

希望我的建议能给到年轻人一些启发,不要好高骛远。也希望那些务实做事的人不要着急,很快你的价值就会得到认可。

 

 

05

 

圣男,工作6年,物流集团HR  

 

关键词:解决问题,不会就学

 

作为HR,我理解靠谱是能够解决问题的能力,交给你的事情能独立完成,不会就学。

 

我理解中的年轻人往往是指缺乏经验而又充满活力的,而靠谱的年轻人多是具有职业的工作态度,执行力强,学习能力强,在工作中充满激情,不情绪化。

 

知识、专业技能差,可以后天弥补,如果态度差,别人帮不了你。领导的信任是需要时间基础的,需要沉淀,年轻人,特别是刚毕业的人,往往会眼高手低,做事不踏实,自视能力强但不能独立完成工作,基础工作不愿意做,辅助别人工作又配合不好。

 

我们 14 年招了一批应届生, 14 个人,入职后全部从基础工作做起,都是为部门同事服务的辅助性工作,半年后 6 个人陆续离职,其中一个人任劳任怨,半年时间通过基础工作赢得部门领导信任,逐步接触业务工作,一年时间晋升主管,现在已经升任经理。

 

 

以上这些特质只是靠谱的一小部分。步入职场是每一个年轻人的必经之路,也许你之前并没有在意过这些细节,但是希望看完这篇文章的你可以做的更好。因为它不仅会是你自身的闪光点,也将会使得你在职场道路上走的更加平坦一些,共勉。

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