谈起职业规划，仲黎认为自己的核心思想是选择，关于选择的原则从行业到企业，从企业性质到组织结构，甚至包括对于面试环节的选择，这样的选择原则可谓强势，也有人认为不可能，仲黎强调这些选择是逐步积累起来的原则，从前往后代表一位CFO的逐步晋升（已经成为CFO的再次职业发展与晋升），难度也会增大，自始自终选择的都是自己，而后续能够这样“选择”是建立在个人之前一路选择的经历与经验基础上，换句话说这原则的递进是建立在能成功为企业带来的价值上。
作为CFO或者财务总监，在一定程度上必然会遭遇自己的职业瓶颈，对于矗立于分水岭的财务总监们，仲黎分享了自己的经验：
首先要学会做梦，能够突破自己的一定是梦想的牵引。仲黎一直的梦想是成为上市大集团的CFO，这分为两步，首先要成为大公司的CFO，这让刚毕业的仲黎主动以公务员的身份被派驻到几百号人的乡镇企业担任财务负责人，而后选择去了好孩子从基层科长（相当于财务经理）到财务总监，完成小公司到百亿大公司的财总过渡，历经10年完成。梦想的第二步是成为上市公司的CFO，仲黎的职业经历里有2次推动企业上市的过程，早先在好孩子集团曾花了两年来推进上市，最后因为管理层摇摆，虽然参与但是没有完成。在这个梦想的牵动下，仲黎最后被罗莱家纺所吸引，当时家纺行业前三的企业中仅罗莱家纺没有做任何有关上市的准备，而当时另外两家已完成上市辅导准备进入上市递交环节。仲黎当时舍弃的还有另一家上市公司的OFFER，这家企业他可以完全应用自己原先在零售系统领域的财务管理经验，同时待遇与办公环境优越，即便如此他还是宁愿接受挑战，当时的罗莱已有数位历任CFO因无法接受当时的挑战与挫折而离开，因为他想自己成功操作一家企业上市。在这样的动机下，他来到了当时可谓没有财务规范，财务团队很弱的罗莱直至顺利帮助罗莱上市，并持续在资本市场获得良好的成绩（堪比“茅台”之称）。
在坚持梦想道路的过程中，成功实现个人转身从民企到上市公司的CFO，并用自己的努力给企业交出了完美的经营答卷，身价涨了很多倍的仲黎早就实现了个人的财务自由，是继续分享公司的成功还是继续接受新的挑战？在顶峰之时，在罗莱股价最高时，在他职业生涯的巅峰，他毅然离开并投入了一家处于发展初阶的公司——只有2个亿销售额的上海兆妩，因为他想继续挑战自我，看能不能把自己归零，能不能再把这个企业从小经营到大并完成其上市，再次让自己能力提升。这个过程不断有猎头、著名民企、外资公司、准上市公司向他抛来橄榄枝，但是他始终向着自己的梦想坚定地走着，他相信未来woo一定会成为中国著名的奢侈品品牌，而兆妩也会成为一家大型的集团公司并在未来的数年成功实现上市。
全文下载
