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厚积薄发，于无声处听惊雷

本期访谈嘉宾：魏美钟

魏美钟先生，1971年生，中南大学MBA，国际注册内部审计师，注册税务师，注册资产评估师，注册会计师。历任浙大网新集团下属浙江大学快威科技集团有限公司财务总监、欧格登亚太能源有限公司财务总监等。现任浙江大华技术股份有限公司副总裁兼财务总监。
浙江大华技术股份有限公司是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，产品覆盖全球180个国家和地区，并相继问鼎APEC峰会、世界互联网大会、里约奥运、G20杭州峰会等重大工程项目。

厚积薄发，于无声处听惊雷

文/安越咨询 2018-06-07 本有由安越咨询原创或嘉宾授权，如需转载请注明出处

 





魏美钟比较勇于尝试，喜欢去做变革。他用20多年带团队的经验，推出了一个独特的选人模式——下属先筛选应聘简历，等下属们筛出两份简历之后，他再对这两个应聘者进行面试。他的观点是，以后团队的同事们是要在一起协同工作的，应该放权让他们自己去挑选同事。


关于留住人才，他提出以下三点：








一、公平公正



领导要做到公平公正，对部门内员工表达要简单直接，这样员工不需要猜测领导的意图，团队关系简单的话，团队氛围也会融洽。


二、发展空间



要给员工提供足够的发展空间，让他们有更多换岗、接受新挑战的机会，可以使员工对工作保持新鲜感，而且该提拔的时候就提拔。


三、待遇福利



如果提拔了，那么待遇和福利必然也要跟得上，让员工有归属感和安全感。








作为一个财务领域的专家、优秀的企业管理者，魏美钟有着财务人身上所共有的严谨和专业，同时，他还有着鲜为人知的另一面——对中国历史文化非常感兴趣，他笑着说“等以后退休了，一定要研究一下中国糯米食物的发展渊源，做个美食地图！”


这就是魏美钟，他自信犹如一个武士，主动跳出舒适圈，敢于尝试，拥抱变革；他洒脱犹如一个儒者，待人谦和，温文尔雅，热爱生活。





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