一路走来的内审

作者:佚名来源:中国会计视野推荐讲师:杨俊发表于:2011-04-12

本文是一位内审人员对自己成长道路的描述,语调平实,但仍能看出很多艰辛和感慨。内审这职业对从业人员要求很高,要想做好这个工作,需要长时间的不断的学习和经验的积累。但正如作者所说:“能力是锻炼出来的,水平是总结出来的”,让我们所有从事这个行业的人以此共勉吧。

  最近看了内审论坛很多人在关注内审,也有一些写从事内审感受的的文章,感觉很好,顺便也把自己的内审工作阅历写在这里,供大家分享。

  我是98年毕业的,读的是审计学专业,毕业以后进了HF的一个大型国企,当时自己对审计很懵懂,有点狗咬刺猬的感觉,不知道从何下口,心中很想做事,但不知道怎么做。

  国有企业的日子真的很值得留恋,一杯茶,一支烟,一张报纸看半天,一年只做两三个项目(不过子公司很多),领导就是领导,是做官的(我到现在已经在审计领导的岗位上了,我一直不能认同审计部门的领导是领导,我在内心里面更愿意把审计人员界定为专业人员),当时我的领导很满足与大家一大早准时上班,打开水,抹桌子,连领导一共五个人,其中三个人是省里某领导的公子和公主,做项目没有培训,没有我想要的师傅的传帮带,刚毕业的我对手工会计账本看起来都极为吃力,我感到前所未有的无聊和无助……单位在市中心的商业区,我无法耐得住无所事事的压抑,有时候回溜出去到台球室打斯诺克,在那段时间里面我的斯诺克技术获得了突飞猛进。

  应该说那个国有企业效益真的不错,依靠着垄断经营,我们的月奖,季度奖,半年奖,年终奖一直是极为稳定的,每个周末我可以踢球会友,外出照相……在过了前两年衣食无忧的生活之后,我在反思这是否是我想要的生活,我学的审计专业是否就应该是这样,最终我选择去读书和考试,这可能是会计审计人员成长的共同历程……

  2004年,我最终选择了离开,离开公司大门一瞬间,我居然满眼泪水--无意中我成了近30年该公司主动离职的第一人,我感谢这里给我的一切,包括公正的和不公正的,即便是不公正那也是由于自己的不成熟造成,随后我选择进入一家日资公司做财务,当时进财务部的还有一个女孩子,周,她做出纳,我做会计,但这个企业的工作环境太苛刻了,相比我第一份工作而言,真是天渊之别,严苛的工作纪律,不停的加班,细微的失误可能都会造成不留情面的扣工资以及张榜公布……在委屈的时候我在怀疑自己的选择。

  当时选做会计的初衷很简单,我一毕业就做审计,其实我对怎么做帐还是不清晰,一直有个心愿把这堂课补上。不幸的是,跟我一同应聘报到的周出事了,有一次她下班的时候现金保险箱的门忘记锁了,第二天早晨被财务总监发现了,虽然里面的现金并未丢失,但是她还是被无情的解雇了……

  我当时很不能理解,既然没有丢钱,严重警告一下即可,犯不着开除,但我隐忍了自己心中的不平,跟财务总监说,周走了,她的岗位我暂时顶着吧,我们部门共有四位会计(包括我),不存在一人经办所有手续的问题,我的请求总监答应了,于是我从出纳开始,在四个月的时间里面,我经历了出纳、会计,随后公司在SZ设立了分公司,由于我的勤奋和严谨,公司委派我到SZ筹建财务部并兼任财务经理……

  写的有点冗长,希望大家不要觉得乏味,对我来说是一种回忆,或许可以给大家一些借鉴。

  当时妻子已经怀孕了,挺着大肚子,家里没有人照料,我还要经常在SZ和HF之间奔波,日本的那家公司很刻薄,出差的时候也要你周五下班以后再走,为了补上会计这一课,我也认了,一直觉得自己很幸运,通过一年的时间,我在出纳、成本会计、主办会计、财务经理等积累了很好的工作体验,并且有很好的工作表现,但财务就是一个一个的循环,每个月一次小循环,每一年是一个大循环……这样的工作并不是我想要的,我只是为了审计才做的财务。

  妻子觉得我这样的工作状态太辛苦,在她请产假的时间里,帮我制作了一份简历,在SZ帮我投递简历,目标是内审,没想到立刻就面试成功了,于是我又回到了内审的工作岗位上。

  经过这一年的历练,我感觉在对财务的理解,对审计的理解都有了很多的提升,刚入职的时候是助理审计师,部门人很少,事情很多,这是个民营企业,董事会对内审有很高的期望,当时我住在公司安排的宿舍里面,每天除了干活就是干活,除了加班就是加班,做不完的项目,直到妻子生宝宝的前夜我还在出差的途中……

  能力是锻炼出来的,水平是总结出来的,在SZ的几年里面,通过自己勤奋的努力和学习,一路从助理审计师、审计师、高级审计师、审计部副经理、审计部经理,一直到部门总经理,直到现在,我都不变自己的观点,内部审计人员是专业人员,只要你在工作岗位上就要不停的思索和工作,要不断的学习和锻炼,使自己胜任这个岗位……

  在内部审计工作岗位上已经工作了13年(其中一年在财务岗位锻炼学习),可能比起我们的老前辈还算不上什么,但这13年来我一直有这样一个感觉,内部审计是一个充满挑战的职业,对从业者有较高的要求,包括扎实的专业素养,良好的个人职业修养,敏锐的观察力和良好的沟通能力以及表达能力,不仅要能发现问题,更要能够解决问题,提出合乎企业情况的解决方案……

  最近招聘,面试的时候看到很多如我当年一样的面孔,困惑、无助,在内审和外审之间徘徊,我给他们的分析是:外审可以接触很多行业,但一般稍具规模的事务所走的是流程化审计的路子,每个人员像数据流水线上的产业工人一样仅负责自己的几个科目,新的审计人员往往是一叶障目,不见全貌,很难对被审计单位的情况有深刻的认识和了解,另外限于事务所之间的竞争以及客户的需求,事务所的报告很难保证独立,发现问题也未必能提的出来……我在这里不是说外审不好,仅供大家参考和借鉴。

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