把握时代机遇
包含在希悦尔自己操盘的一次并购整合,耿明暄已经经历了3次“血淋林”的合并,其他不可预知的变化更是数不胜数,这使得他危机感极强。他经常问自己:我为什么能在这里活着?他想,唯一的理由就是创造价值,而且是差异化的价值。比如他操作并购的经验、迅速组建团队的能力、高效的核算及报表能力、工厂管理的能力等。比如他们在青浦的工厂,管理效率极高,在人工成本持续上涨的情况下,产品成本连续多年持续下降。如今面对日益严峻的市场竞争挑战,企业管理者的压力也很大,他每天却带着激情和轻松愉快的心态走进办公室。问及原因,耿明暄说:“我在公司业务中的影响很深,很清楚自己如何在不同的阶段以何种方式为公司创造价值,不管将来发生什么变化,都能从容应对。”
那么如何获取应对危机的能力呢?耿明暄给出了3点建议:
一是在经历动荡时,当别人沮丧、难过、迷茫时,你要做点什么。一个小小的行动可能会给你带来意想不到的机会,比如他从国有工厂跳槽到跨国公司,就是得益于兼职当讲师。而当时这个厂里有1500多人,大学生也不少,大家都很迷茫,但是真正会做些事情去改变的人很少;
二是克服诱惑,把基础打好,这样以后遇到发展机会时才能够抓住,顺理成章的发展。比如现在工作中很多技术性的东西他都能信手拈来,就是因为当初都亲力亲为过,基础非常牢靠;
三是要以积极的心态应对变化和挑战。当时企业被并购带来很多的不可知性,但他无所谓是否会被调整岗位或者辞退,只是觉得这是一个很好的机会,而这种积极的心态会传递信息给身边的领导和同事。“当你是拥抱变化的,就会做正确的决定,你的眼神都会是坚定的”,耿明暄说,“心态好,思路好,不管什么时代就可以没问题”。
人生就像在海边游泳,总会有波浪涌来,但水其实并不深,经常看到有人被海浪扑倒以后惊慌失措乱扑腾,半天站不起来,实际上只要憋着一口气等波浪下去了很容易就站起来了。所以耿明暄认为,面对变化不要定死计划,目标可以不变,但计划要因势而变,要学会享受这个上下颠簸的过程,早一年晚一年实现目标又能怎样。有勇气改变能改变的,用平静的心接受不能改变的,用智慧去区分这两者的区别,就不会被“海浪”吞没。
回到开篇的话题,年轻人经常给年长的人讲,你那个时代机会很好,现在就没有机会了。殊不知,每个人在不同时代都有机会,只是机会表现形式不同而已,永远只有部分人能抓到。当你在叹息没有过去的机会时,可能会错过把握新的机会,而这又印证了你没有机会的结论。
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