前言
每个新员工入职先要全封闭学习21天的国学才能进入工作岗位,办公楼里四周悬挂着《弟子规》和“感恩、利他、惜福”等核心价值观,一排4个考勤机,分别写着“非常满意、满意、一般、不满意”的区分标识,另外一侧的墙上则贴有一张霍金斯能量等级表……,你觉得这会是一家怎样的企业呢?
没错,这就是我们今天的主角——上海火速网络科技有限公司,一家成立17年的专业互联网营销企业。之所以引起我们的关注,是因为这家公司正在实施“阿米巴”式的新的管理机制,他们在企业经营管理上的大胆尝试,正在颠覆以往的成熟路径,他们对于员工思维和感受的绝对重视,更是在如今埋头赚钱的芸芸企业中独树一帜。
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