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安越下午茶《巴菲特的成功之道:在能力圈内行动,在舒适圈外学习》

2018年 第2期   发布日期:2018/1/11 14:59:43

Dear friends,下午好!
在我不长的职业生涯中,遇见过两位卓尔的领导,背景不同,专业领域不同,但对下属完全不一样的教诲让我进步良多。A领导属于社会学派,80年代大专毕业,大风大浪都已见惯不惊。上班第一天的入职谈话,A领导靠在椅背上悠悠的说:“知道自己的能力范围为有多大吗?”接下来是长达两个小时的头脑暴击,大意在于认识自己,不要跨出自己的能力圈。B领导属于学院派,90年代大学毕业,饱读诗书满腹经纶,他特别会给下属打鸡血,灌鸡汤。B领导经常问我们:“不走出舒适圈,你们真的不担心吗?”一轮头脑风暴之后,我们时常觉得如果不抓紧工作和学习,明天就要去食堂报到了。
看到这里,你是不是有些头晕,这两个圈有什么不一样?我到底是该走出去,还是待在圈里?为什么两个相反的办法,看上去都很有道理?列夫·托尔斯泰说:幸福的人都是相似的,不幸的人各有各的不幸。这句话从广义上理解,是说正确的、合乎情理的事物都是相似的,看似矛盾的方法论,其背后指引决策的核心思想必然是一致的。今天,小编分享的这篇文章,就深度分析了这两个看似矛盾的理论:舒适圈 VS 能力圈,带你层层抽丝剥茧,找到这两个方法论背后的“算法”,从而将矛盾的理论转化为一致的行动原则或操作方案。

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